Revolutioneer uw HR-afdeling
Revolutioneer uw HR-afdeling
Automatiseer uw HR-afdeling van begin tot eind met de UiPath-oplossingen van Hi Automation
In de snelle omgeving van vandaag spelen de afdelingen HR en salarisadministratie een cruciale rol bij het handhaven van medewerker tevredenheid en een effectief personeeldbeleid. Hi Automation maakt gebruik van de kracht van UiPath's Robotic Process Automation (RPA) om uw HR- en salarisadministratie-processen te transformeren naar meer efficiëntie, nauwkeurigheid en compliance.
RPA voor HR en Salarisadministratie.
Versnel uw HR-transformatie met RPA.
Omarm onze RPA-oplossingen voor substantieel meer efficiëntie, nauwkeurigheid en medewerker tevredenheid.
Door repetitieve, handmatige HR-taken toe te wijzen aan robotgestuurde procesautomatisering (RPA), kunnen HR-afdelingen hun focus verleggen naar meer strategische activiteiten. Zo worden de ervaringen van medewerkers verbeterd en is er meer mogelijkheid voor betekenisvolle interacties. Vooral grote organisaties zijn zich goed bewust van de uitgebreide handmatige inspanningen die nodig zijn bij werving en selectie en het beheer van tijdregistratie en salarisadministratie. De implementatie van RPA zorgt niet alleen voor processen met een hoge nauwkeurigheid en stiptheid, maar ook voor strikte naleving.Softwarerobots worden steeds vaker ingezet voor taken die een nauwlettend toezicht en systematische controle van grote hoeveelheden gegevens vereisen. RPA excelleert in het stroomlijnen van dagelijkse operaties die nodig zijn voor uitgebreid systeembeheer en het naadloos migreren van aanzienlijke datasets van “legacy”-systemen naar moderne platforms. Deze automatisering overstijgt traditionele integratiemethoden, biedt een flexibele en snelle aanpak voor implementatie en revolutioneertworkflows voor HR en salarisadministratie op elk niveau.
Voorbeelden van processen
Verander HR-en salarisadministratieknelpunten in doorbraken.
Werving en Selectie van Kandidaten
Het is belangrijk om de juiste boodschap over te brengen en het contact met potentiële kandidaten soepel en wrijvingsloos te laten verlopen. Het is tenslotte hun eerste indruk van uw bedrijf - en de markt met goede mensen is schaars. Besteed minder tijd aan het sourcen en beoordelen van de kandidaten in ATS en besteed meer tijd aan het persoonlijk spreken van gekwalificeerde kandidaten. Dit heeft absoluut een positieve impact over hun gevoel bij uw bedrijf.
In Dienst Nemen en Uit Dienst Treden van Medewerkers
Stroomlijn het beheer van de levenscyclus van uw werknemers met onze op het UiPath-platform gebouwde oplossingen, waarbij taken worden geautomatiseerd van het in dienst nemen van nieuwe medewerkers tot het beheren van exit-processen. Dit zorgt voor een naadloze ervaring voor medewerkers, terwijl de handmatige werklast voor HR-professionals aanzienlijk wordt verminderd.
Verlof-en aanwezigheidsbeheer
Automatiseer verlofaanvragen en het bijhouden van aanwezigheid om nauwkeurige registratie bij te houden en te voldoen aan de bedrijfsbeleidsregels. Onze oplossingen bieden real-time informatie over de aanwezigheid van medewerkers, waardoor het verlofbeheer wordt gestroomlijnd en de personeelsplanning wordt verbeterd.
Salarisadministratie
Meer productiviteit van uw HR-team door digitalisatie het hele proces. Beheer wijzigingen in HRIS, rapporten voor zaken zoals bonussen en saldi, en ontwikkel en match ad-hoc rapporten indien nodig. Hoe beter uw teams draaien, hoe beter uw bedrijf draait. Het is een win-winsituatie voor iedereen.
Salarisberekening
Een belangrijke taak van HR is zeker te stellen dat werknemers correct worden betaald en de juiste compensaties krijgen toegewezen. Automatisering maakt dit een eenvoudige taak met meer efficiëntie en minder fouten. Automatiseer payroll-rapportage en reconciliaties en bied eenvoudig beslissingsondersteuning bij het ontwikkelen van compensatiemodellen. Verrekenbare uren, commissies, belastingen en inhoudingen, evenals items zoals PTO en andere incentives die een werknemer kan ontvangen.
Tijdschema's verzamelen en controleren
Bekijk en analyseer salarisrapporten om onregelmatigheden of gegevensdiscrepanties tijdens de verwerking op te sporen.